Visas por Empleo
A continuación encontrará una breve explicación de las visas de no inmigrante que nuestra firma obtiene por cuenta de usted. Cada descripción es sólo una breve introducción a cada visa.
Visas H
Los patrones en los Estados Unidos pueden emplear visas H para trabajadores extranjeros a quienes se les permite permanecer en los Estados Unidos por un período específico. Esta categoría incluye profesionales, trabajadores temporales en ocupaciones en las que hay escasez de personal, enfermeras, y personas que están en entrenamiento.
Visas L
Las visas L son transferencias internas de una filial o matriz extranjera para facilitar el movimiento dentro de la misma compañía de empleados esenciales o de alto nivel para que desempeñen el mismo trabajo en la compañía filial o matriz americana.
Visas E
Las visas E son aquellas que usan comerciantes e inversionistas de un país con quien Estados Unidos tiene un tratado de comercio para llevar a cabo comercio sustancial entre los Estados Unidos y su país natal. Las visas E también pueden usarse para entrar con propósitos de dirigir y desarrollar operaciones de un negocio en el que se ha invertido, o en el que se está en proceso de invertir activamente. Finalmente, uno puede entrar a los Estados Unidos con una visa E si cuenta con la misma nacionalidad de un patrón extranjero que desea usar sus servicios para asegurar la eficiente operación de su compañía en los Estados Unidos.
Visas TN
Al momento de firmarse el Tratado de Libre Comercio de Norte América en 1994, se comenzaron a ofrecer las visas TN como alternativa para las visas H-B para ciudadanos canadienses y mexicanos. En el Bufete Jurídico de David A. Breston, también le tramitamos a nuestros clientes visas de inmigrante con base en su empleo. Hay varios pasos para obtener la residencia a través de su empleo, que incluyen:
Solicitud de Certificación de Trabajo
El primer paso para la residencia permanente en los Estados Unidos, es obtener una certificación de trabajo emitida por el Departamento del Trabajo en la que se certifique que no hay suficientes personas calificadas y disponibles en los Estados Unidos para llenar el puesto en cuestión. Para esto, el patrón tiene que establecer requisitos de un mínimo de preparación educacional y experiencia para ocupar el puesto basándose en las necesidades del negocio y tiene que ofrecer pagar un sueldo que sea por lo menos el 95% del salario medio que se paga en los Estados Unidos por ese mismo trabajo, tal como lo determine la Dependencia Estatal de Seguridad en el Empleo ("SESA"). Además, el empleado tiene que establecer que cumple con todos los requisitos del patrón y el patrón tiene que demostrar que trató de reclutar al empleado en los Estados Unidos y no lo logró.
Petición de Visa de Inmigrante (Forma I-140)
Después de que el patrón consigue la certificación de trabajo a favor de un empleado, el patrón presenta su petición de visa a nombre del empleado basada en empleo con el Servicio de Migración y Naturalización ("INS"). En ese momento, el patrón tiene que demostrar que está en condiciones de pagarle al empleado su sueldo a la tasa media del mercado y deberá asimismo presentar una constancia de que el puesto sigue abierto y a disposición del empleado. Si el empleado demuestra que tiene la instrucción educativa y experiencia necesarias para el empleo y el patrón demuestra que tiene la capacidad económica de pagar el sueldo a la tasa media del mercado a satisfacción de Migración, por lo general Migración aprueba la solicitud.
Solicitud de Residente Permanente a través de Ajuste de la Calidad Migratoria o Procesamiento Consular
Hay dos métodos por los que una persona con peticiones de visa aprobadas puede obtener la residencia permanente: (1) ajuste de la Calidad Migratoria de aquellos extranjeros que desean recibir la residencia permanente mientras están viviendo en los Estados Unidos, o (2) procesamiento consular para extranjeros que desean obtener el sellado de residencia permanente en un consulado fuera de los Estados Unidos, en general en su país natal. Todas las categorías de preferencias para visas basadas en empleo tienen un número limitado de visas, que se distribuyen entre todos los países del mundo. La disponibilidad de visas de inmigrante depende del número de solicitantes calificados que soliciten su visa en la determinada categoría.
